Для студентов МГУ им. Ломоносова по предмету ДругиеРазработка проекта по повышению уровня мотивации персонала» (на примере АО «Авиакомпания «Сибирь» Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала» (на примере АО «Авиакомпания «Сибирь»
2024-11-082024-11-08СтудИзба
Курсовая работа: Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала» (на примере АО «Авиакомпания «Сибирь»
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СОЗДАНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность мотивации труда и управленческой деятельности
1.2 Основные элементы системы мотивации персонала
1.3 Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (на примере АО «Авиакомпания «Сибирь»
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Авиакомпания «Сибирь»
2.2. Оценка коммуникационного поведения отдела по работе с персоналом и системы мотивации в компании
2.3 Способы совершенствования системы мотивации предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Продолжение таблицы 1.1
Продолжение таблицы 1.1
На современном этапе развития экономики страны и, в частности, авиационной отрасли, человеческие ресурсы рассматриваются как одни из важнейших ресурсов предприятия, определяющих успех его деятельности на рынке.
Постоянно растущая конкуренция на рынке гражданской авиации России заставляет авиапредприятия не только пересматривать свое отношение «корпоративному человеческому капиталу», использовать системные решения в области управления человеческими ресурсами, но и постоянно искать новые пути и методы повышения эффективности воздействия на сотрудников. Таким образом, управление человеческими ресурсами на авиапредприятиях требует не только системных, но и инновационных подходов.
Происходящие сегодня в развитых странах и российском обществе социально-экономические и политические процессы приводят к необходимости переосмысления традиционных подходов к построению системы мотивации труда персонала. В особой степени все вышесказанное относится к сфере гражданской авиации, где успех авиапредприятия зависит от «креативности» организации, внедрения новых методов обслуживания, постоянного развития ассортимента дополнительных услуг, ценовой политики, визуальной и эмоциональной атмосферы.
Проблемы построения системы
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СОЗДАНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность мотивации труда и управленческой деятельности
1.2 Основные элементы системы мотивации персонала
1.3 Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (на примере АО «Авиакомпания «Сибирь»
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Авиакомпания «Сибирь»
2.2. Оценка коммуникационного поведения отдела по работе с персоналом и системы мотивации в компании
2.3 Способы совершенствования системы мотивации предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Продолжение таблицы 1.1
Продолжение таблицы 1.1
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономики страны и, в частности, авиационной отрасли, человеческие ресурсы рассматриваются как одни из важнейших ресурсов предприятия, определяющих успех его деятельности на рынке.
Постоянно растущая конкуренция на рынке гражданской авиации России заставляет авиапредприятия не только пересматривать свое отношение «корпоративному человеческому капиталу», использовать системные решения в области управления человеческими ресурсами, но и постоянно искать новые пути и методы повышения эффективности воздействия на сотрудников. Таким образом, управление человеческими ресурсами на авиапредприятиях требует не только системных, но и инновационных подходов.
Происходящие сегодня в развитых странах и российском обществе социально-экономические и политические процессы приводят к необходимости переосмысления традиционных подходов к построению системы мотивации труда персонала. В особой степени все вышесказанное относится к сфере гражданской авиации, где успех авиапредприятия зависит от «креативности» организации, внедрения новых методов обслуживания, постоянного развития ассортимента дополнительных услуг, ценовой политики, визуальной и эмоциональной атмосферы.
Проблемы построения системы
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
Учебная пора
Просмотров
1
Размер
572,64 Kb
Список файлов
Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала» (на примере АО «Авиакомпания «Сибирь».docx