Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности для предприятия АО «Концерн «Гранит-Электрон»

Оглавление
Введение 4
1.Теоретические основы отбора персонала 6
1.1 Понятие и сущность отбора персонала на предприятиях 6
1.2 Организация отбора персонала на предприятии 10
1.3 Методы отбора кандидатов на вакантные должности 16
Список использованной литературы 21



Введение

У современных предприятий всегда есть потребность в высококвалифицированных кадрах, особенно остро эта проблема стоит перед научно-производственными организациями, именно поэтому этапу подбора и отбора персонала придается особо важное значение.
В данной курсовой работе рассмотрен один из аспектов управления персоналом - отбор персонала, который является первым этапом, с которого начинается сотрудничество предприятия и отдельного сотрудника. Поэтому нет гарантии, что кандидат на вакантное место успешно пройдет испытание и будет принят в штат. Вполне возможно, что сотрудник не подойдет для рабочего места, на которое он претендует.
Цель курсового проекта - разработка организационного проекта, обеспечивающего проведение одного из главных этапов отбора персонала - проверочных испытаний в АО «Концерн «Гранит-Электрон».
При разработке проекта необходимо решить следующие вопросы:
• определить, применительно к каким категориям или групп персонала будут использоваться проверочные испытания;
• описать методику анализа и