Курсовая работа: Психические состояния в период удалённой работы

ъ


К У Р С О В А Я Р А Б О Т А

По направлению подготовки

Психические состояния в период удалённой работы







Оглавление
Введение
1. Теоретические основы психического состояния в период удаленной работы
1.1 Психологические аспекты удаленной работы
1.2 Феномен психического благополучия сотрудников в период удаленной работы
1.3 Факторы негативного психического состояния в период удаленной работы
Вывод по главе 1
Глава 2. Организация и методы исследования
2.1 Описание исследования
2.2 Описание методик исследования
Глава 3. Эмпирическое исследование психического состояния сотрудников ООО «АККОМ» в период удаленной работы
3.1 Анализ психического состояния сотрудников ООО «АККОМ» в период удаленной работы
3.2 Направления профилактики негативного психического состояния сотрудников ООО «АККОМ» в период удаленной работы
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение
Актуальность исследования. Массовый перевод сотрудников организаций, учреждений, предприятий и компаний (далее - организаций) во всём мире на дистанционную работу с целью сдерживания распространения новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV в коллективах, по мнению N. Bloom, уже привёл к формированию новой экономической реальности («a working-from-home economy») [1]. Эксперты рынка труда приходят к выводу о том, что мир сейчас существует в условиях крупнейшего в истории эксперимента по перераспределению рабочих ресурсов человечества [2].
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), дистанционно осуществляют свои трудовые функции примерно шестая часть россиян [3]. Перевод сотрудников на удалённую работу в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки, связанной с пандемией COVID-19 (от англ. coronavirus disease), в РФ осуществляется как по требованию оперштабов регионов, так и по инициативе работодателей. К примеру, указы мэра Москвы обязывали организации перевести на дистанционный режим труда не менее 30% со