Для студентов МАИ по предмету ДругиеПроцессуальные теории мотивации и их применение в практике управленияПроцессуальные теории мотивации и их применение в практике управления
4,955843
2024-11-022024-11-02СтудИзба
Курсовая работа: Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления
Описание
Содержание
Введение
Актуальность темы одна из первостепенных задач для руководителей всех уровней в организации, – поиск максимально эффективных способов воздействия на персонал, с целью обеспечения его активизации. Таким образом, достижение эффективного управления невозможно без осмысления мотивации трудовой деятельности муниципальных служащих.
В современных российских предприятиях постепенно обостряется проблема мотивации сотрудников к эффективному труду. С ростом квалификации работников традиционная схема «приказ-выполнение», чисто денежное вознаграждение становятся все менее результативными. Проблема полноценного участия сотрудников в жизни компании, необходимости взаимоуважения и прозрачности отношений между всеми подразделениями организации становится всё более актуальной.
Мотивация трудовой деятельности – совокупность мотивов и стимулов, побуждающих человека к труду, определяющих удовлетворение его потребностей, соблюдение интересов и достижение целей.
Если понять, что конкретно движет человеком, что побуждает его к деятельности и к чему он стремится, им можно управлять так, что он будет выполнять работу с высокой отдачей
| Введение | 3 |
| Глава 1. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности | 5 |
| 1.1 Основное содержание процессуальной теории мотивации | 5 |
| 1.2 Характеристика основных теорий мотивации | 7 |
| 1.3 Мотивация и стимулирование персонала: различия и взаимосвязь | 12 |
| Глава 2. Анализ мотивационного процесса в ООО «Эльдорадо»и использований процессуальной теории мотивации для его совершенствования | 14 |
| 2.1 Общая характеристика организации ООО «Эльдорадо» | 14 |
| 2.2 Анализ системы мотивации в организации ООО «Эльдорадо» | 16 |
| 2.3 Рекомендации по применению процессуальных теорий мотивации для совершенствования системы мотивации в организации ООО «Эльдорадо» | 19 |
| Заключение | 22 |
| Список используемых источников и литературы | 25 |
Актуальность темы одна из первостепенных задач для руководителей всех уровней в организации, – поиск максимально эффективных способов воздействия на персонал, с целью обеспечения его активизации. Таким образом, достижение эффективного управления невозможно без осмысления мотивации трудовой деятельности муниципальных служащих.
В современных российских предприятиях постепенно обостряется проблема мотивации сотрудников к эффективному труду. С ростом квалификации работников традиционная схема «приказ-выполнение», чисто денежное вознаграждение становятся все менее результативными. Проблема полноценного участия сотрудников в жизни компании, необходимости взаимоуважения и прозрачности отношений между всеми подразделениями организации становится всё более актуальной.
Мотивация трудовой деятельности – совокупность мотивов и стимулов, побуждающих человека к труду, определяющих удовлетворение его потребностей, соблюдение интересов и достижение целей.
Если понять, что конкретно движет человеком, что побуждает его к деятельности и к чему он стремится, им можно управлять так, что он будет выполнять работу с высокой отдачей
Характеристики курсовой работы
МАИСписок файлов
ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ.docx
Tortuga
02 ноября 2024 в 19:40
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
