Для студентов МАИ по предмету ДругиеПрофессиональный отбор как элемент системы управления персоналомПрофессиональный отбор как элемент системы управления персоналом
2024-11-022024-11-02СтудИзба
Курсовая работа: Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом
Описание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования профессионального отбора в деятельности технолога на предприятие
1.1. Описание профессиональной деятельности «технолога»: профессиограмма, психограмма профессии
1.2. Понятие, виды, содержание и структура профессионального отбора
1.3. Особенности профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»
2.1. Этапы эмпирического исследования
2.2. Результаты исследования достоинств и недостатков существующей системы профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»
2.3. Программа мероприятий по совершенствованию системы профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Проблема исследования: необходимость разработки метода отбора технолога мебельной фабрики для улучшения качества развития организации. Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит, в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме – это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.
Под профессиональным отбором понимают процесс практического выделения из имеющихся кандидатов на рабочее место тех, которые способны в данных услов
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования профессионального отбора в деятельности технолога на предприятие
1.1. Описание профессиональной деятельности «технолога»: профессиограмма, психограмма профессии
1.2. Понятие, виды, содержание и структура профессионального отбора
1.3. Особенности профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»
2.1. Этапы эмпирического исследования
2.2. Результаты исследования достоинств и недостатков существующей системы профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»
2.3. Программа мероприятий по совершенствованию системы профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Проблема исследования: необходимость разработки метода отбора технолога мебельной фабрики для улучшения качества развития организации. Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит, в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме – это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.
Под профессиональным отбором понимают процесс практического выделения из имеющихся кандидатов на рабочее место тех, которые способны в данных услов
Характеристики курсовой работы
МАИСписок файлов
Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом отбор персонала.docx
Tortuga
02 ноября 2024 в 16:48
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
