Курсовая работа: Проектирование информационно-справочной системы для кадрового агетства

Содержание

Введение
I Аналитическая часть
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ»
1.1.1 Характеристика предприятия
1.1.2 Краткая характеристика подразделения или видов его деятельности
1.2 Экономическая сущность задачи
1.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники для решения задачи
1.4 Постановка задачи
1.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи
1.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ
1.5 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования
1.6 Разработка проекта внедрения системы автоматизации
2 Информационное обеспечение задачи
2.1 Информационная модель и ее описание
2.2 Используемые классификаторы и системы кодирования
2.3 Характеристика первичных документов с нормативно-справочной и входной оперативной информацией
2.4 Характеристика базы данных
2.4.1 Характеристика инфологической модели БД
2.4.2 Характеристика даталогической модели БД
2.5 Характеристика результатной информации
2.5.1 Характеристика таблиц с результатной информацией
2.5.2 Характеристика результатных документов
2.6 Программное обеспечение задачи
2.6.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)
2.6.2 Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ)
2.6.3 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации
3. Описание режима взаимодействия пользователя с системой
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение

В рамках данной работы разработана информационно-справочная система автоматизации кадрового учета. Специфика технологии кадрового учета связана с необходимостью решения множества задач, связанных с ведением личных дел, подбором сотрудников, учетом кадровых приказов, учетом отработанного времени, формированием аналитической отчетности по кадровому составу, проведением аттестации. Кадровое делопроизводство предполагает необходимость учета специального стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Автоматизация технологии работы специалистов по кадрам обеспечивает возможности оперативного получения данных по специалистам, формированием выборок по заданным критериям, формированием документации по работе с сотрудниками.
Цель работы: разработка справочно-информационной системы для использования в кадровом агентстве.
Задачи работы:

• анализ объекта исследования;

анализ задач автоматизации