Курсовая работа: Проектирование автоматизированной информационной системы управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................ 2
1 Обзор проектных решений.................................................................... 4
1.1 Описание предметной области........................................................ 4
1.2 Техническое задание....................................................................... 7
1.2.1 Введение................................................................................ 7
1.2.2 Требования к программе......................................................... 7
1.2.3 Условия эксплуатации............................................................ 8
1.2.4 Требования к программной документации............................... 9
1.2.5 Технико-экономические показатели........................................ 9
1.2.6 Стадии и этапы разработки.................................................... 10
1.2.7 Порядок контроля и приемки................................................ 11
1.3 Обоснование выбора среды моделирования................................... 11
2 Моделирование информационной системы управления персоналом...... 14
2.1 Функционально-структурный анализ............................................. 14
2.2 Проектирование проекта с помощью объектно-ориентированного подхода 16
2.2.1 Диаграмма вариантов использования..................................... 16
2.2.2 Диаграмма деятельности....................................................... 17
2.2.3 Диаграмма последовательности............................................. 19
2.2.4 Диаграмма классов............................................................... 21
3 Проектирование информационной системы управления персоналом..... 22
3.1 Проектирование баз данных........................................................ 22
3.1.1 Логическое моделирование................................................... 22
3.1.2 Физическое моделирование................................................... 24
3.2 Проектирование интерфейса приложения.................................... 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................... 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................... 29

ВВЕДЕНИЕ

Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Управление персоналом – одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента.
Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) – область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий