Курсовая работа: Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала ООО «Фасадные системы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................... 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ................................. 5
1.1. Сущность, виды и функции мотивации персонала............................... 5
1.2. Система материальной и нематериальной мотивации. Методы мотивации 6
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ФАСАДНЫЕ СИСТЕМЫ» 12
2.1. Управление мотивацией сотрудников в ООО «Фасадные системы»... 12
2.2. Рекомендации по повышению мотивации и снижению профессиональной апатии 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................... 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................... 24







ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования темы курсовой работы: «Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации» в анализе влияния системы мотивации на благополучие и ликвидацию профессиональной апатии, в том, что мы все хотим расти и развиваться профессионально, покорять новые карьерные высоты, в конце концов — увеличивать свой доход.
Поэтому актуальность влияния мотивации определим как выяснение аспектов достижения успеха именно карьерного роста, ведь именно он даёт благополучие, выраженное в достойном доходе за свой труд и признании специалистов. Успешная карьера – лучшее «лекарство» от профессиональной апатии, которая возникает, когда специалист «засиживается» на одном месте годами. Если его постоянно стим