Курсовая работа: Проект по совершенствованию системы оценки персонала

РЕФЕРАТ





ПЕРСОНАЛ, ТРУД, ОЦЕНКА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, ОПТИМИЗАЦИЯ, УЛУЧШЕНИЕ, ЭКОНОМИКА




Объектом исследования является персонал общества с ограниченной ответственностью «Джокер», осуществляющее деятельность по оказанию услуг общественного питания.
Цель курсовой работы – исследование оценки персонала в ООО «Джокер» и поиск путей его оптимизации.
В курсовой работе рассмотрены следующие вопросы: теоретические основы оценки персонала, организационно-экономическая характеристика предприятия, изучение оценки персонала в ООО «Джокер».
В результате исследования сделаны предложения, направленные на совершенствование оценки персонала и организации труда по результатам оценки в ООО «Джокер».





Содержание


Введение……………………………………………………………………..…….5
1. Теоретические основы оценки персонала на предприятии…………….……7
1.1 Понятие и сущность оценки персонала………………………….……7
1.2 Методы оценки персонала……………………………………...…….10
1.3 Процесс разработки системы оценки персонала на предприятии….16
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Джокер»…………18
2.1 Анализ финансового состояния и финансовые результаты деятельности ООО «Джокер»…………………………………………………...18
2.2 Оценка ресурсного потенциала и эффективность его использования……………………………………………………………………22
2.3 Оценка действующей системы оценки персонала ООО «Джокер»…………………………………………………………………………26
3. Разработка мероприятий по улучшению системы оценки персонала……..28
3.1 Состояние отрасли и конкурентная ситуация……………………….28
3.2 Совершенствование развития системы оценки персонала ООО «Джокер»…………………………………………………………………………32
3.3 Оценка эффективности мероприятий………………………………..37
Заключение……………………………………………………………………….40
Список используемой литературы……………………………………………...41
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс ООО «Джокер» 2019 - 2021г….…43
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках ООО «Джокер» 2019 – 2021г……………………………………………………………………………....45





Введение

Наука управления стремится отыскать и разработать методы и средства, способствующие более эффективному достижению целей предприятия, повышению производительности труда и рентабельности производства. Все это обусловливает появление и развитие новых концепций, которые ориентированы на решение проблем управления в организациях.
Огромный вклад в определение психологических основ управления персоналом внесли как зарубежные, так и отечественные исследователи, философы, психологи, топ-менеджеры. Определение основ, механизмов, методов управления, которые сочетались бы с развитием персонала, максимальным учетом социально-психологического фактора, явилось важной задачей ученых многих стран.
Отдельными направлениями стала проблематика поиска разных методов оценки эффективности деятельности персонала, степени его социального благополучия на рабочем месте, влияния взаимоотношений в коллективах на эффективность деятельности сотрудников.
Целью данной курсовой работы является исследование системы оценки труда в ООО «Джокер» и поиск путей его совершенствования.
Объектом исследования является