Курсовая работа: Проблемы доверия в организациях

Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения доверия
1.1 Доверие как социальный феномен
1.2 Влияние доверия на организационную культуру предприятия
Глава 2. Эмпирическое исследование уровня доверия персонала к организации ЧУ ДПО «Энергетик» в г. Красноярске
Глава 2. Эмпирическое исследование уровня доверия персонала к организации ЧУ ДПО «Энергетик» в г. Красноярске
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Анализ результатов исследования уровня доверия персонала к организации
2.3 Практические рекомендации для руководителей и сотрудников кадровой службы организации с целью повышения уровня доверия персонала к организации
Заключение
Список использованных источников

Введение

Актуальность исследования. В настоящее время проблема доверия попадает в фокус внимания различных научных дисциплин — политологии, социологии, юриспруденции, экономики, философии, психологии. Востребованность и частое использование этого термина говорят о наличии определенных проблемных областей в различных сферах человеческой деятельности и общественной жизни, для интерпретации и разрешения которых используется понятие доверия.
В частности, одна из главных проблем — определение доверия, или ответ на вопрос «Что такое доверие?». Это неудивительно, учитывая тот факт, что каждый научный подход, каждый прикладной запрос, требующий решения, каждая авторская концепция привносит новое как в понимание, так и в методы анализа этого феномена.
На наш взгляд, ответ на поставленный вопрос, а также возможные направления будущего изучения кроются в рассмотрении эволюции представлений о доверии как о