Курсовая работа: Проблема подбора кадров в правоохранительных органах

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА ГРАЖДАН В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Кадровая политика в органах внутренних дел Российской Федерации
1.2 Понятие и принципы профессионального отбора в органы внутренних дел Российской Федерации
1.3 Этапы отбора граждан в органы внутренних дел Российской Федерации
2 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТБОРА ГРАЖДАН В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
2.1 Оценка процедуры отбора в органы внутренних дел
2.2 Программа совершенствования отбора граждан в органы внутренних дел
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько эффективно подобраны сотрудники, которые представляют собой профессиональную команду, от деятельности которой зависит результативность показателей организации. Процесс отбора персонала становится одним из основных элементов системы управления персоналом предприятия и подразумевает тщательную экономическую, этико-психологическую и правовую подготовленность к нему обоих участников процедуры отбора - работодателя в лице службы управления персоналом и кандидата на рабочее место. Вместе с тем, в отечественной практике явно существует противоречие между значимостью процедур отбора персонала в системе управления персоналом и недостаточной разработанностью технологий социального управления, адекватно решающих возникающие проблемы.
Отбор кадров, является одним из ключевых направлений кадровой политики. К основным направлениям можно отнести кадровое планирование, обучение, анализ работы, адаптацию сотрудников и др.
Рассматривая Актуальность проблемы заключается в том, что в системе МВД отбор персонала несовершенен