Курсовая работа: Применение систем вознаграждения персонала: опыт, проблемы, перспективы

Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты вознаграждения персонала
1.1. Базисные понятия и содержание вознаграждения
1.2. Пути формирования системы вознаграждения трудовой деятельности сотрудников
1.3. Эволюция взглядов на вознаграждение
Глава 2. Современные подходы к вознаграждению труда
2.1. Анализ проблем вознаграждения персонала в РФ
2.2. Сравнение подходов к вознаграждению в РФ и мире
2.3. Пути совершенствования механизма вознаграждения труда в РФ
Заключение
Список использованных источников

Введение

Многие ученые в области экономики занимались изучением системы вознаграждения на протяжении десятилетий, пытаясь выяснить, что мотивирует наше поведение, как и почему мы применяем методы стимулирования. Необходимость мотивировать работников и вовлекать людей в работу становится одним из самых важных аспектов для достижения успеха и соответствующего результата в деятельности. Никакие другие психологические феномены не получают такую максимальную значимость как мотив и стимулирование труда.
В основе отношения человека к труду, к достижению определенных целей и результатов, лежит его вознаграждение- то, что побуждает выбрать именно такой вид труда, что заинтересовывает его, с какой полнотой подталкивает его раскрывать свои способности и умения, знания и навыки, затрачивать силы, порой даже риск