Курсовая работа: Поощрения и награждения государственных гражданских служащих

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-правовые основы государственной гражданской службы в Российской Федерации
1.1 Понятия, сущность и принципы государственной гражданской службы
1.2 Правовой статус государственного гражданского служащего
Глава 2. Поощрения и награждения как основные элементы системы стимулирования государственных гражданских служащих
2.1 Основания поощрений и награждений государственных гражданских служащих
2.2 Виды поощрений и награждений государственных гражданских служащих
2.3 Порядок применения поощрений и награждений государственных гражданских служащих
Заключение
Библиографический список

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что она напрямую влияет на отношение, продуктивность и результативность государственных гражданских служащих, их стремление создавать новое, работать во благо народа и страны. Задача государства состоит в том, чтобы обеспечить должное внимание кадровому составу, прежде всего руководителям – эта самая актуальная общенациональная задача. От этого зависит качественное функционирование государственного аппарата, от которого будет зависеть воплощение новых реформ, генерация в жизнь новых идей и прежде всего здесь играет существенную роль система поощрений и награждений.
В настоящее время госслужащие не могут напрямую влиять на систему мер поощрения, так как в законах прописаны общие критерии и понятия без конкретного описания. Данную систему необходимо совершенствовать в плане повышения стимулирования служащих, контролировать выполнения ими профессиональных компетенций.
Без данной системы невозможно говорить