Курсовая работа: Персональное развитие сотрудников в организации

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение

• ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1.1 Определение персонального развития в организации………...….7-8
1.2 Условия реализации личностного потенциала работника………9-12
1.3 Карьера, как рост работника в организации……………………...13-16
1.4 Карьерная стратегия………………………………………………….17-19
1.5 Цели карьеры………………………………………………………………20
1.6 Планирование персонального развития…………………………..21-22

• АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

2.1 Общая характеристика деятельности предприятия…………….23-31
2.2 Состояние работы с персоналом…………………………………..32-34
2.3 Выявление недостатков компании….................................................35
3. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
3.1 Решение проблем компании…..........................................................36
Заключение
Литература






ВВЕДЕНИЕ:
Всем известен факт, что ранее работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных организации людей, то они смогут выполнить необходимую от них работу. Современные же организации считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образо