Курсовая работа: Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ: АСПЕКТЫ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА………………………………...........…..6
1.1 Теоретические аспекты управления карьерой………………………….6
1.2. Персональное развитие работника в организации: сущность, особенности…………………………………………………………………..….9
1.3. Аспекты управления карьерой работника: общие понятия, особенности...........................................................................................................15
2. ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ………………………………21
2.1. Цикл управления карьерой работника…………………………………….21
2.2. Меры по усовершенствованию управления карьерой работников организации……………………………………………………………………..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………30














ВВЕДЕНИЕ


Сегодня, рыночная экономика развивается стремительно, вынуждая организации самостоятельно заботиться об обеспечении своей деятельности необходимыми человеческими ресурсами, определять цели, направления, приоритеты кадровой политики, а глобальная тенденция гуманизации отражается в смещении ценностей, акцентов внимания в сторону увеличения роли человеческого фактора в развитии экономики, возрастания значения подсистемы управления персоналом в системе управления организацией. В этих условиях на уровне экономики в целом на первый план выходит управление развитием человеческих ресурсов. В этот непростой для предприятия период необходимо определить дальнейшее развитие человеческих ресурсов предприятия – главного его богатства и носителя того опыта, который позволяет организации находиться в лидирующих позициях среди конкурентов. Менеджер по персоналу уже при приеме кандидата должен спроектировать возможную карьеру и обсудить