Курсовая работа: Оценка социально-экономической эффективности работы с кадрами

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………....4
1. Теоретические основы работы с кадрами на предприятии…………………………………………………………………......6
1.1 Сущность и нормативное регулирование работы с кадрами на предприятии……………………………………………………………………….6
1.2 Современные подходы к реализации работы с кадрами………………….10
1.3 Этапы проведения и оценка эффективности работы с кадрами……….….14
2. Анализ работы с кадрами предприятия (на примере ЗАО «РТК»)……………………………………………………………………………18
2.1 Организационная структура предприятия……….…………………………18
2.2 Анализ кадрового состава предприятия……………………………………21
2.3 Выявление проблем работы с кадрами в ЗАО «РТК»…………………….29
3. Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ЗАО «РТК»……………………………………………………………………………..32
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ЗАО «РТК»…………………………………………………………...32
3.2 Расчет экономической эффективности и оценка предложенных мероприятий……………………………………………………………………...36
Заключение…………………………………………………………………........41
Список использованных источников……………………………...................43







ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения оценки социально-экономической эффективности работы с кадрами обусловлена тем, что одним из главных ресурсов любой организации является ее персонал. В каких бы благоприятных условиях не существовала компания, без хорошо налаженной работы с кадрами высоких результатов не добиться.
В настоящее время не на всех предприятиях уделяется достаточно внимания проблемам функционирования работы с персоналом. Хотя, по мнению абсолютного большинства специалистов, современным организациям просто необходим комплекс мероприятий, нацеленный на совершенствование кадровой работы, включая эффективные малозатратные методики.
Следует также отметить, что сегодня основными факторами конкурентоспособности предприятий