Курсовая работа: Оценка системы нематериальной мотивации

Оценка системы нематериальной мотивации



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, сущность, функции мотивации в организации
1.2 Теории нематериальных методов мотивации персонала
2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ SAMSUNG ELECTRONICS
2.1 Характеристика компании
2.2 Оценка организации управления и мотивационных подходов компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация сотрудников является критическим аспектом на рабочем месте, который влияет на производительность отдела и даже компании. Мотивация сотрудников должна стать регулярной рутиной.
Есть несколько причин, по которым мотивация сотрудников важна. В основном потому, что это позволяет руководству достигать целей компании. Без мотивированного рабочего места компании могут оказаться в очень рискованном положении, в этом и состоит актуальность исследования вопроса мотивации сотрудников.
Цель работы – исследование системы нематериальной мотивации в организации.