Курсовая работа: Оценка персонала: условия эффективности

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА……………………...5
1.1 Понятие и значимость оценки персонала для эффективности организации…5 1.2 Факторы, влияющие на эффективность оценки персонала…………………..7
1.3 Методы оценки персонала и критерии ее эффективности………………...…9
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В МАОУ СШ № 152 ИМ. БЕРЕЗИНА СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «МАЛЕНЬКАЯ СТРАНА», Г. КРАСНОЯРСК..……………………………..14
2.1 Организационно-экономическая характеристика МАОУ СШ № 152 Детский сад «Маленькая страна»…………………………………………………………...14
2.2 Анализ текущей системы оценки персонала и факторов, влияющих на ее эффективность в организации………………………..………………………18
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА МАОУ СШ № 152 ДЕТСКИЙ САД «МАЛЕНЬКАЯ СТРАНА»…………………………………………………………………………..21
3.1 Преимущества и недостатки текущей системы оценки персонала…..21
3.2 Пути совершенствования эффективности оценки персонала……………….22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...26








ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что оценка персонала является важной составляющей успешной работы любой организации. Качество и эффективность работы сотрудников непосредственно влияют на результативность организации. Правильная оценка персонала позволяет выявить состояние и потенциал сотрудников, выявить их сильные и слабые стороны, а также определить необходимость развития организации.
Для организации МАОУ СШ № 152 Детский сад «Маленькая страна», эффективная оценка персонала может помочь в улучшении качества работы педагогического персонала, повышении уровня