Для студентов МГИМО по предмету ДругиеОсобенности проявления эмоционального выгорания у сотрудников, работающих дистанционноОсобенности проявления эмоционального выгорания у сотрудников, работающих дистанционно
4,955921
2024-10-012024-10-01СтудИзба
Курсовая работа: Особенности проявления эмоционального выгорания у сотрудников, работающих дистанционно
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СПЕЦИФИКА ПРОЯВЛЕНИЯ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
1.1 Понятие и появление термина «эмоциональное выгорание»
1.2 Причины и симптомы проявления синдрома эмоционального выгорания
1.3 Профессии, относящиеся к «группам риска»
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В ПРОЦЕССЕ ВЫНУЖДЕННОЙ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ
2.1 Анализ особенностей дистанционной работы
2.2 Специфика дистанционной профессиональной деятельности как причина появления выгорания
2.3. Рекомендации по профилактике эмоционального выгорания в условиях дистанционной работы
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Современный мир меняется невероятно быстро, еще недавно большинство людей имели достаточно четкие представления о «настоящей работе»: пять дней в неделю приходить в офис, выполнять поставленные задачи под чутким взором своего руководителя и получать обратную связь, иметь четкий распорядок дня, находясь в рабочей атмосфере. Проектная занятость без выхода в офис оценивалась в большинстве случаев как некое хобби. Вынужденный перевод всего штата сотрудников во время пандемии COVID-19 ускорил процесс принятия совершенно иного формата организации рабочего процесса.
Важно отметить, что тенденция к
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СПЕЦИФИКА ПРОЯВЛЕНИЯ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
1.1 Понятие и появление термина «эмоциональное выгорание»
1.2 Причины и симптомы проявления синдрома эмоционального выгорания
1.3 Профессии, относящиеся к «группам риска»
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В ПРОЦЕССЕ ВЫНУЖДЕННОЙ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ
2.1 Анализ особенностей дистанционной работы
2.2 Специфика дистанционной профессиональной деятельности как причина появления выгорания
2.3. Рекомендации по профилактике эмоционального выгорания в условиях дистанционной работы
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Современный мир меняется невероятно быстро, еще недавно большинство людей имели достаточно четкие представления о «настоящей работе»: пять дней в неделю приходить в офис, выполнять поставленные задачи под чутким взором своего руководителя и получать обратную связь, иметь четкий распорядок дня, находясь в рабочей атмосфере. Проектная занятость без выхода в офис оценивалась в большинстве случаев как некое хобби. Вынужденный перевод всего штата сотрудников во время пандемии COVID-19 ускорил процесс принятия совершенно иного формата организации рабочего процесса.
Важно отметить, что тенденция к
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
1
Размер
303,11 Kb
Список файлов
ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ДИСТАНЦИОННО.docx
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
МГИМО
Tortuga














