Курсовая работа: Особенности отбора персонала в современных условиях

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1.Понятие, цели, основные этапы процесса отбора
1.2.Источники и методы, применяемые при отборе персонала
1.3.Отечественный и зарубежный опыт в отборе персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ ПРЕДПРИЯТИЯ ГБУ ЦСО МОСКОВСКИЙ
2.1. Организационно - экономическая характеристика ГБУ ЦСО Московский
2.2. Анализ основных этапов процесса отбора ГБУ ЦСО Московский
2.3. Проблемы процесса отбора в ГБУ ЦСО Московский
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

В современных российских экономических условиях как никогда является актуальным эффективный отбора персонала в организацию. Это связано с тем, что большинство предприятий не обладают достаточным объёмом ресурсов для тщательного и системного подхода к отборусотрудников, а в период ухудшения экономической ситуации, такие долгие процедуры и вовсеявляются рискованными для финансового состояния предприятия.
Организация продуктивного отбора персонала представляет собой сложную задачу, отправильного решения которой зависит успех таких важных задач, как определение потребности вперсонале; оптимальное распределение сотрудников на предприятии; набор в организацию наиболее компетентных и мотивированных сотрудников; организация об