Курсовая работа: Основы мотивации персонала банка

ВВЕДЕНИЕ


Каждый банк заинтересован в специалистах, прошедших профессиональную подготовку и способных обеспечить внедрение современных банковских технологий, способных постоянно совершенствовать свои методы работы. В этих условиях для формирования эффективной команды необходимо разработать стратегические подходы к планированию и прогнозированию численности работников, повысить их квалификацию и профессиональное разнообразие работников, провести целевой отбор специалистов, создать единую систему учета всех видов оплаты труда.
Актуальность курсовой работы: Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кад­ровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управ­ления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации,
Мотивация для сотрудника – это заинтересованность в выполняемой работе, а для руководителя, в свою очередь, это эффективный инструмент для управления человеческими ресурсами.
Объектом исследования является ООО «Сетелем Банк». Предметом исследования является система мотивации персонала банка. Целью работы является изучение подсистемы материальной мотивации персонала.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотрение мотивации в системе управления персоналом;
- рассмотреть материальную мотивацию персонала в банковской сфере;
- исследовать стимулирование персонала ООО «Сетелем Банк»;
- дать характеристику методов совершенствования