Курсовая работа: Мотивация-как способ управления

Содержание

Введение.................................................................................................... 3
1.Мотивация как функция управления......................................................... 5
2.Способы мотивации................................................................................ 14
2.1. Методы улучшения параметров работы............................................... 21
2.2. Экономическая мотивация................................................................... 25
3. Анализ системы мотивации в компании IBM.......................................... 28
3.1. Принцип уважения к личности и пожизненной занятости..................... 30
3.3.Принцип единого статуса..................................................................... 33
Заключение............................................................................................... 36
Список литературы................................................................................... 38

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции,