Для студентов МГУ им. Ломоносова по предмету ДругиеМотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности деятельности персонала предприятия» Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности деятельности персонала предприятия»
2024-09-232024-09-23СтудИзба
Курсовая работа: Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности деятельности персонала предприятия»
Описание
Оглавление
Введение
Глава 1. Внутренняя среда организации и управление персоналом
1.1. Внутренняя среда организации и ее элементы
1.2. Управление персоналом и его значимость для современной организации
Глава 2. Внутренняя среда организации и мотивация персонала
2.1. Мотивация как социальная технология управления персоналом
2.2. Факторы внутренней среды, влияющие на формирование мотивации персонала
Заключение
Список используемой литературы
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что важную роль в повышении продуктивности труда рабочих играет эффективная функционирующая система мотивации и стимулирования персонала организации, которая должна побуждать каждого члена предприятия к достижению поставленных задач. Тщательно организованная система мотивации позволяет активизировать трудовой потенциал работников, повысить качество и удовлетворенность трудом в организации.
Тем не менее, на сегодняшний день не существует единого унитарного плана для решения этой задачи. Реализация на практике
Введение
Глава 1. Внутренняя среда организации и управление персоналом
1.1. Внутренняя среда организации и ее элементы
1.2. Управление персоналом и его значимость для современной организации
Глава 2. Внутренняя среда организации и мотивация персонала
2.1. Мотивация как социальная технология управления персоналом
2.2. Факторы внутренней среды, влияющие на формирование мотивации персонала
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что важную роль в повышении продуктивности труда рабочих играет эффективная функционирующая система мотивации и стимулирования персонала организации, которая должна побуждать каждого члена предприятия к достижению поставленных задач. Тщательно организованная система мотивации позволяет активизировать трудовой потенциал работников, повысить качество и удовлетворенность трудом в организации.
Тем не менее, на сегодняшний день не существует единого унитарного плана для решения этой задачи. Реализация на практике
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
1
Размер
81,72 Kb
Список файлов
Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности деятельности персонала предприятия.docx