Курсовая работа: Мотивация персонала и ее роль в управлении персоналом (на примере ООО «Макдоналдс»)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность мотивации
1.2 Понятие мотивации трудового поведения
1.3 Ранние теории мотивации
1.4 Современные теории мотивации
1.5 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ МЕНЕДЖМЕНТА ООО «МАКДОНАЛДС»
2.1. Общая характеристика ООО «Макдоналдс»
2.2. Анализ организационной структуры и организационной культуры ООО «Макдоналдс»
2.3. Разработка "дерева" целей исследуемой компании
2.4. Анализ системы мотивации персонала ООО «Макдоналдс»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ «МАКДОНАЛДС»
3.1. Разработка мероприятий по мотивации персонала ООО «Макдоналдс»
3.2. Определение экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной проблемы обусловлена тем, что успешная работа каждого коллектива во многом зависит от эффективного управления процессом мотивации как коллективной, так и индивидуальной. Мотивация — это комплекс причин, побуждающих работников к целенаправленным действиям для достижения личных целей и целей организации. Она выступает в качестве движущей, побудительной силы работников предприятия на основе глубокой личной заинтересованности и самововлеченности в ее осуществление.
Объектом исследования является ООО «Макдоналдс».
Предмет исследования – мотивация персонала и ее роль в управлении персоналом.
Цель курсовой работы – исследовать основы мотивации персонала и определить ее роль в управлении персоналом, а также разработать мероприятия по повышению мотивации и определить их экономическую эффективность