Курсовая работа: Организация конкурсного отбора на государственной гражданской службе и её эффективность

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1.Теоретико-методологические основы организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу
1.1. Сущность и содержание понятия «конкурсный отбор»
1.2. Формы и методы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу..........................................................................................................................................
Глава 2. Эффективная методика анализа проведения конкурсного отбора на государственной гражданской службе
2.1. Особенности конкурсного отбора на государственную гражданскую службу в Иркутской области
2.2. SWOT-анализ конкурсных процедур по приему на государственную гражданскую службу в Иркутской области
2.3. Пути повышения эффективности подбора кадров на государственную гражданскую службу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы..............................................................36



ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данного исследования состоит в необходимости обеспечения квалифицированными кадрами государственного аппарата, создания объективных и механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, что регламентировано Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
Также, несомненно, что формирование квалифицированных, соответствующих современным требованиям кадров для развития стратегии и тактики органов государственной власти на всех уровнях (федеральном и региональном) являются необходимым условием жизнеспособности и авторитета власти в обществе.
Объект исследования - государственная гражданская служба.
Предмет исследования - формы и методы организации и проведения конкурсного отбора на областную государственную гр