Курсовая работа: Кадровый потенциал предприятия: его определение и оценка

ОГЛАВЛЕНИЕ.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…..3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА…………………………………………………………………………..5

1.1 Социологические аспекты кадрового потенциала…………………………..5

1.2 Факторы развития кадрового потенциала…………………………………..13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ АО «ЭК «ВОСТОК»

2.1 Общая характеристика деятельности компании

2.2 Анализ кадрового потенциала компании……………………………………20

2.3 Анализ управления кадровым потенциалом компании………………….33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………44
Приложение 1……………………………………………………………………50





ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время проблема оценки и развития кадрового потенциала достаточно актуальна в силу того, что ни одно предприятие не существует без персонала.
Участившаяся практика снижения заработной платы работникам, сокращение кадров на фоне кризисных явлений в российской экономике обусловливают необходимость в разработке методических подходов к эффективной оценке кадрового потенциала организации.
Экономическое развитие организации во многом зависит от эффективного использования не только внешних, но и внутренних ресурсов, в числе которых можно выделить трудовые ресурсы. В последнее время возникло понимание того, что в организации необходимо проводить оценку не только качества работы персонала, но также оценивать эффективность собственных процедур по его управлению.