Курсовая работа: Кадровое планирование как экономический метод управления персоналом

Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты осуществления кадрового планирования в организации
1.1 Сущность, цели и задачи кадрового планирования
1.2 Методы кадрового планирования
1.3 Оценка эффективности кадрового планирования
2 Анализ кадрового планирования в ООО ЧОП «Екатеринбург»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.3 Анализ планирования кадров в ООО ЧОП «Екатеринбург»
3 Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования ООО ЧОП «Екатеринбург»
Заключение
Список использованных источников

Введение

Актуальность темы исследования объясняется значительной ролью кадрового планирования в системе управления персоналом любой организации.
Кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. В отечественные времена кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. За последние годы не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять внимание роли «человеческого» фактора в российских организациях. Многие руководители осознали, что иностранный опыт менеджмента не годится для русского человека и современного состояния