Курсовая работа: Кадровое обеспечение муниципального управления в РФ

ВВЕДЕНИЕ

Формирование системы постоянной актуализации работающими гражданами своих профессиональных знаний и приобретения ими новых профессиональных навыков, в том числе овладение компетенциями в сфере цифровой экономики всеми желающими является одной из важных задач национального развития, определенной Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. №204. [5]
В настоящее время одним из факторов эффективности и результативности местного самоуправления выступает уровень профессиональных знаний муниципальных служащих. Знания являются базисом профессионализма всех кадров. Очевидно, что качество кадров муниципальной службы оказывает либо положительное, либо отрицательное влияние на жизнь практически каждого жителя муниципального образования. Успех любой организации в первую очередь зависит от того, насколько профессионально работают в ней специалисты. Словосочетание "эффективные технологии" в отношении к персоналу в последнее время превратилось в фетиш. Отечественные работодатели смело берут на вооружение новые инструменты по управлению людьми, предложенные западным менеджментом, с переменным успехом создавая на этой платформе собственные системы управления персоналом. В качестве фундамента при формировании кадровой политики используются самые различные научные методики. Часто работодатели пользуются услугами специальных агентств по подбору ценных кадров. И кадровым службам местного самоуправления оставаться в стороне от сегодняшних процессов было бы непростительно, особенно, принимая во внимание масштабы возможных негативных последствий от непрофессиональной деятельности работников местного самоуправления.
Актуальность темы исследования заключается в том, что кадровое обеспечение, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
Кадры муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.
Объект исследования – кадровое обеспечение муниципального управления в Российской Федерации.
Предмет исследования – управленческие отношения, направленные на совершенствование системы кадрового обеспечения Администрации муниципального образования «Духовщинский район» Смоленской области.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования системы кадрового обеспечения Администрации муниципального образования «Духовщинский район» Смоленской области.
Задачами исследования являются:
- изучение теоретико-правовых основ кадрового обеспечения органов местного самоуправления Российской Федерации;
- анализ эффективности системы кадрового обеспечения Администрации муниципального образования «Духовщинский район» Смоленской области;