Курсовая работа: Кадровое делопроизводство ООО «Копицентр СПБ»

Оглавление

Введение.................................................................................................... 4
1. История и теоретические основы кадрового делопроизводства............ 5
1.1. История развития кадровых служб............................................. 5
1.2. Теории управления персоналом и развитие научной мысли....... 8
1.2.1. Основные теории управления персоналом........................ 8
1.2.2. Этапы развития научной мысли...................................... 13
2. Кадровое делопроизводство ООО «Копицентр СПБ»......................... 15
2.1. Организационно-экономические характеристики ООО «Копицентр СПБ» 15
2.2. Текущее состояние кадрового делопроизводства ООО «Копицентр СПБ» 20
2.2.1. Методы выявления состояния кадрового делопроизводства 20
2.2.2. Состояние кадрового делопроизводства ООО «Копицентр» 22
2.3. Разработка мероприятий по совершествованию кадрового учета ООО «Копицентр СПБ» 24
1. Доступность и лёгкость исполнения............................................. 24
2. Дешевизна..................................................................................... 25
3. Надёжность................................................................................... 25
4. Экологичность.............................................................................. 25
2.4. Оценка эффективности затрат по модернизации документооборота ООО «Копицентр СПБ» 26
Заключение............................................................................................. 31
Библиографический список.................................................................... 33

Введение

В процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда возникают вопросы организации труда и управления персоналом. Действующее законодательство Российской Федерации обязывает все предприятия независимо от их организационно-правового статуса вести кадровый документооборот с соблюдением всех норм и правил, утверждённых на текущий момент. Для этого в штате предприятия предусмотрены сотрудники, на которых возложены данные обязанности.
Качественное и своевременное движение кадровых документов способствует защите трудовых и гражданских прав работников предприятий и организаций. Для этого существует большая нормативно-правовая база действующего законодательства Российской Федерации, которая охватывает огромное количество документов – от Конституции до локальных актов конкретных предприятий. Современные средства кадрового учёта значительно сокращают рабочее время сотрудника на обработку кадровых документов и облегчают труд сотрудников кадровых служб. Они намного увеличивают скорость обработки кадровых документов, избавляют от бумажных документов и их архивов, упорядочивают процессы учёта и контроля. А автоматизированное обновление гаран