Курсовая работа: Кадровая политика, подбор и аттестация на государственной службе

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики…………………………..4
1.1. Объект кадровой политики ………………………………………………….4
1.2. Кадровая политика как система управления людьми ……………………..7
1.3. Социальное управление и кадровая политика…………………………… 12
1.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами………… 15
Глава 2. Основы кадровой политики……………………………………….…..18
2.1. Классификация кадров…………………………………………………….. 18
2.2. Социальная и кадровая политика ………………………………………….20
2.3. Кадровая политика и кадровая работа …………………………………….22
Глава 3. Разработка кадровой политики………………………………………..25
3.1. Основные направления и этапы разработки ……………………………...25
3.2. Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике……… 31
Заключение ……………………………………………………………………...34
Список используемой литературы……………………………………………..36












Введение
Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления - один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев. В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных