Курсовая работа: Кадровая политика организации понятие, предназначение, этапы проектирования, внедрения кадровой политики

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.1 Понятие и сущность кадровой политики в учреждении здравоохранения
1.2 Нормативно-правовые основы кадровой политики в учреждении здравоохранения
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №14 Г. БАРНАУЛ»
2.1 Общая характеристика деятельности КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Барнаул»
2.2 Особенности кадровой политики в учреждении здравоохранения КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Барнаул»
2.3 Направления совершенствования кадровой политики в учреждении здравоохранения на примере КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Барнаул»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В рамках реформы здравоохранения перед российскими медицинскими организациями был поставлен ряд задач, одна из которых - совершенствование системы организационного управления медицинской помощью населению. За последние годы существенно изменились условия работы медицинских организаций, важным показателем их эффективности стал объем привлеченных внебюджетных средств. При этом институциональная среда, в которой работает организация, весьма противоречива, лишена ряда фундаментальных элементов, не сбалансирована с точки зрения