Курсовая работа: Кадровая политика муниципального дошкольного учреждения на примере МБДОУ №78 «Ивушка»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и содержание кадровой политики
1.2 Особенности кадровой политики в ДОУ
1.3 Нормативно - правовая база системы обучения персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В МБДОУ детский сад "Ивушка"
2.1 Характеристика МБДОУ детский сад №78 «Ивушка»
2.2 Содержание системы обучения персонала в ДОУ
2.3 Оценка эффективности системы обучения персонала
ГЛАВА 3. РКОМЕДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА в д/с "ИВУШКА"
3.1 Разработка новой системы обучения персонала……………………. 3.2 Оценка эффективности новой системы обучения персонала …….. 3.3. План действий по внедрению новой системы обучения персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях развития образовательных учреждений, важным аспектом становится правильная кадровая политика. В детском саду № 78 "Ивушка" в городе Сургут, кадровая политика является основой успешного функционирования учреждения.
Актуальность темы исследования. Современное общество развивается быстро и динамично, меняются направленности образования. В связи с этим одним из важных направлений нынешнего плана модернизации российского образования является совершенствование системы повышения квалификации педагогов, готовых к реализации новой модели образования. Современная система образования требует от педагогов дошкольного образования постоянного совершенствования своей профессиональной деятельности, то есть повышения своих профессиональных качеств в процессе профессионального развития. Внедрение Федерального образовательного стандарта ДО, профессионального стандарта педагога дошкольного образования диктует повышенные требования к квалификации педагога, его ответственности, готовности осваивать новые под