Курсовая работа: Использование обучающих интернет-ресурсов в развитии персонала коммерческой организации

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Теория и практика применения обучающих интернет-ресурсов в развитии персонала коммерческих организаций
1.1 Понятие обучающих интернет-ресурсов и информационных систем
1.2 Виды обучающих интернет-ресрсов
1.3 Современные методы развития персонала с использованием обучающих интернет-ресурсов
Глава 2 Использование обучающих интернет-ресурсов в развитии персонала организации на примере ООО «Спорт Форум»
2.1 Организационно-экономическая характеристика компании
2.2 Анализ и оценка использования обучающих интернет-ресурсов в развитии персонала компании
Глава 3 Предложения по совершенствованию системы развития персонала с использованием обучающих интернет-ресурсов в ООО «Спорт Форум»
3.1 Рекомендации по совершенствованию использования обучающих интернет-ресурсов в развитии персонала компании
3.2 Оценка целесообразности внедрения рекомендуемого проекта в организацию
Заключение
Список источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

К качеству специалистов предъявляются всё более высокие требования, предполагающие наличие конкретных профессиональных умений и навыков, готовность незамедлительно приступить к трудовой деятельности. Эффективность работы организации становится напрямую зависимой от профессионализма, квалификации и компетенции сотрудников, осуществляющих основные бизнес-процессы. Следовательно, одной из главных задач компании становится наделение работников новыми знаниями, навыками и умениями, которые являются ключевыми стратегическими активами во всех сферах предпринимательской деятельности. Сегодня Интернет и цифровые технологии естественным образом вошли в систему внутрифирменного образования и успешно решают задачи развития и образования человеческих ресурсов при помощи различных инструментов и методов.
Обучающие интернет-ресурсы направленны на обучение пользователя, а значит, с точки зрения системы развития персонала, на повышение профессионального и образовательного уровня работников, их осведомлённости. Кроме этого они также способны оказывать влияние и на остальные части системы развития персонала, например, на формирование корпоративной культуры компании и лояльности сотрудников, создание общего понятийного аппарата в компании, повышение ориентации на общий результат, управление карьерным ростом и т.п. В связи с этим в данной работе будет рассматриваться использование цифровых технологий или обучающих интернет-ресурсов в системе развития персонала организации.
В качестве объекта исследования в работе выступает