Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда на примере пао «выборгский судостроительный завод»

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В КОМПАНИИ…………………………………..……………5
1.1 Что такое мотивация …………………………………………………………5
1.2Традиционные (консервативные) методы мотивирования ……….………6
1.3 Инновационные методы мотивации ……………….…………….…………7
2. ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПАО «ВЫБОРГСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»….………... ……………9
2.1 Общая характеристика организации……………….………………………..9
2.2 Исследование состояния персонала ………………………………………..12
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА….………………………………………16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 25
Список используемой литературы……………………..……………………….27











ВВЕДЕНИЕ

В связи с последними событиями, происходящими не только на территории Российской Федерации, но и во всем мире, самой актуальной проблемой на сегодняшний день является мотивация сотрудников в организациях и на предприятии, в том числе и материальная мотивация. Большая часть классических методов, на которые привыкли опираться руководители, перестают быть действенными по ряду причин. Из чего следует, что требуется искать более новые и рабочие методы и системы мотивации. Но для начала разберем что такое материальная мотивация и мотивация в целом.
Мотивация – это деятельность, направленная на активизацию коллектива организации и каждого конкретного работника, в том числе побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей.
Материальная мотивация – это