Курсовая работа: Заработная плата организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность и содержание оплаты труда на предприятии
1.2 Виды заработной платы, формы и системы оплаты труда на предприятии
2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ЕЁ ЭФФЕКТИВНОСТИ В ООО «ФАВОРИТ»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ оплаты труда в организации
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Проблемы системы оплаты труда на предприятии и пути их решения
3.2 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в организации
3.3 Расчет численности персонала, фонда оплаты труда и средней заработной платы на плановый период
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения организации оплаты труда сложно переоценить, потому что все аспекты жизни современного общества регулируются посредством использования данной категории. Эффективность функционирования отдельно взятого индивида, коллектива, структурного подразделения, организации, отрасли и национальной экономики зависит от уровня организации системы оплаты труда.
Не стоит забывать и о неоспоримой роли грамотной организации систем оплаты руда персонала в условиях перехода Российской Федерации на рельсы рыночной экономики (рыночной российскую экономику в полной мере назвать пока нельзя). Некоторые основные функции оплаты труда в создавшихся условиях частично или полностью не реализуются, а ведь справедливая оплата труда работников ведёт к полноценной работе экономики на уровне государства, которая основана на принципах свободного предпринимательства и конкуренции.
Не подлежит сомнению и огромное значение выбора той или иной конкретной системы оплаты труда в зависимости