Курсовая работа: Документированная процедура адаптации персонала в организации

Введение.................................................................................................................4
Глава 1. Теоретические аспекты документированной процедуры адаптации в организации............................................................................................................9
1.1. Документирование процессов адаптации персонала в организациях Российской Федерации...........................................................................................9
1.2.Управление документацией в организации...................................................16
1.3. Процесс адаптации: методы, аспекты, цели, задачи..................................19
Глава 2. Современное состояние уровня организации работ по документирования процедуры адаптации персонала на предприятии (ООО «ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ») ......................................................................................24
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия...........23
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Евросеть-Ритейл»...31
2.3 Анализ актуального состояния работ по документирования процедуры адаптации персонала в ООО «Евросеть-Ритейл» ..............................................36
Глава 3. Направления совершенствования документирования процедуры адаптации персонала в организации (ООО «Евросеть-ритейл») .....................39
3.1. Система мероприятий по совершенствованию документирования процедуры адаптации ...........................................................................................42
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию видов и направлений адаптационной работы в организации...........................................................................................................47
Заключение……………………………………………………………………....48
Приложения...........................................................................................................51
Библиографический список.................................................................................60


Введение.

Актуальность исследования. Одной из важных проблем в области кадрового делопроизводства является процесс управления адаптацией персонала в организации. Адаптация - это взаимная "адаптация" работника и организации, основанная на постепенном включении работника в работу в новых профессиональных, социальных, организационных и экономических условиях труда.
Понятие "адаптация" происходит от лат. adapto – "приспосабливаться". Оно заимствовано из биологии и означает адаптацию к окружающей среде.
Адаптация персонала - это