Курсовая работа: Найм и отбор персонала

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты найма и отбора персонала6
2. Рекомендации по совершенствованию системы найма и отбора персонала11
2.1. Оценка эффективности системы найма и отбора персонала11
2.2. Рекомендации по совершенствованию методических подходов к найму и отбору персонала14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ19




ВВЕДЕНИЕ

Актуальность научного исследования. В условиях рыночных экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций.
Важно отметить, ведущиеся более пяти лет научные разработки в данной области, их анализ, позволяет констатировать тот факт, что до сих пор по многим вопросам, касающимся принципа подбора персонала в процессе организации мероприятий, нет единого мнения.
Кроме того, несмотря на значительное число опубликованных научных работ по принципу подбора персонала в процессе организации мероприятий, несомненно, сохраняет свою актуальность необходимость в исследовании данного вопроса с учетом последних изменений.
Вышесказанное позволило определить выбор темы и актуальность представленного исследования, а именно нами поднимается тема «Принцип подбора персонала в процессе организации мероприятий».
Целью курсов