Курсовая работа: Анализ состава и структуры заработной платы

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД;
1.1 Понятие и сущность заработной платы;
1.2 Бухгалтерский учет заработной платы;
1.3 Документация по начислению заработной платы;
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН»;
2.1 Размер исследуемого учреждения;
2.2 Направление вида деятельности;
2.3 Занимаемая площадь учреждения;
2.4 Обеспеченность учреждения трудовыми ресурсами;
2.5 Обеспеченность учреждения основными производственными фондами;
2.6 Финансовое положение учреждения;
2.7 Экономические показатели учреждения;
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;
3.1 Задачи и источники анализа фонда оплаты труда;
3.2 Анализ заработной платы;
3.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы;
3.4 Анализ перерасхода фонда оплаты труда в учреждении;
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
ПРИЛОЖЕНИЕ






ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.
Совершенствование трудовых отношений и, прежде всего, оплаты труда работников организации яв