Для студентов МГИМО по предмету ДругиеАнализ организации оплаты труда на ООО «Лотос Групп» Анализ организации оплаты труда на ООО «Лотос Групп»
4,935796
2024-09-062024-09-06СтудИзба
Курсовая работа: Анализ организации оплаты труда на ООО «Лотос Групп»
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 Теорﮦетические аспекты орﮦганﮦизации оплаты трﮦуда нﮦа прﮦедпрﮦиятии
1.1 Понятие «пульсирующего» фонда оплаты труда
1.2 Особенности мотивации персонала
2 Анализ организации оплаты труда на ООО «Лотос Групп»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лотос Групп»
2.2 Анализ фонда оплаты труда и мотивации персонала
3. Совершенствование мотивации персонала
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
В условиях социальной ориентации проводимых экономических преобразований требуют обоснования наиболее предпочтительные виды вознаграждения персонала.
Поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора, становится одной из основных задач организаций всех форм собственности и сфер деятельности. Современные методы хозяйствования требуют применения руководством организации новых типов экономического поведения на основе использования мотивационных механизмов.
Мотивационные аспекты управления трудовой деятельностью активно используются в странах с развитой рыночной экономикой и получают все более широкое применение в российской практике. Успех любого управленческого решения напрямую связан с эффективностью применяемого компенсационного пакета, побуждающего работника к достижению личных и общих целей.
Цель работы заключается в изучении концепции «пульсирующего» фонда оплаты труда и мотивация персонала.
ВВЕДЕНИЕ
1 Теорﮦетические аспекты орﮦганﮦизации оплаты трﮦуда нﮦа прﮦедпрﮦиятии
1.1 Понятие «пульсирующего» фонда оплаты труда
1.2 Особенности мотивации персонала
2 Анализ организации оплаты труда на ООО «Лотос Групп»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лотос Групп»
2.2 Анализ фонда оплаты труда и мотивации персонала
3. Совершенствование мотивации персонала
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях социальной ориентации проводимых экономических преобразований требуют обоснования наиболее предпочтительные виды вознаграждения персонала.
Поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора, становится одной из основных задач организаций всех форм собственности и сфер деятельности. Современные методы хозяйствования требуют применения руководством организации новых типов экономического поведения на основе использования мотивационных механизмов.
Мотивационные аспекты управления трудовой деятельностью активно используются в странах с развитой рыночной экономикой и получают все более широкое применение в российской практике. Успех любого управленческого решения напрямую связан с эффективностью применяемого компенсационного пакета, побуждающего работника к достижению личных и общих целей.
Цель работы заключается в изучении концепции «пульсирующего» фонда оплаты труда и мотивация персонала.
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
120,61 Kb
Список файлов
Анализ организации оплаты труда на ООО «Лотос Групп».docx
Tortuga
06 сентября 2024 в 10:26
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
