Курсовая работа: Управление мотивацией трудовой деятельности в организации

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности
1.1 Сущность мотивации трудовой деятельности
1.2 Виды и методы мотивации персонала
1.3 Современные теории мотивации...................................................................12
Глава 2. Анализ мотивации трудовой деятельности в ПАО «Банк ВТБ»
2.1. Организационно – экономическая характеристика организации
2.2 Анализ основных социально трудовых показателей деятельности организации
2.3 Анализ и оценка мотивационной и стимулирующей систем......................22
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы трудовой мотивации
Заключение
Список литературы

Введение

Актуальность исследования заключается в том, что проблема мотивации работников организаций в настоящее время все еще актуальна, так как от правильно разработанной системы мотивации зависит результат деятельности компании, особенно при внедрении в производственную фазу инновационных технологий и технологических мероприятий.
Две категории «мотивация» и «стимулирование» почти идентичны. Однако они имеют специфические отличия, не позволяющие использовать их как синонимы. Поэтому категория «стимулирование» часто используется для характеристики материальных или моральных стимулов. Категория «мотивация» используется для описания поведения сотрудников.
Мотивация работников играет важную роль при организации хозяйственной деятельности, так как направлена на побуждение работников к производительному труду, который не только покрывает затраты, понесенные работодателем, но и позволяет получать дополнительную прибыль. Поэтому стимулирование работников к труду играет важную роль в развитии экономики страны.
От развитой системы мотивации зависит не только общественная и творческая деятельность менеджеров, но и конечные результаты корпоративной деятельности.
Объект исследования – ПАО «Банк ВТБ».