Курсовая работа: Анализ аттестации персонала на примере ПАО «Почта – банк»

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты аттестации в системе управления персоналом
1.1 Понятие аттестации в системе управления персоналом
1.2 Инструменты и методы служебной аттестации персонала
1.3 Актуальные проблемы организации аттестации персонала
2. Анализ аттестации персонала на примере ПАО «Почта – банк»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Система аттестации персонала ПАО «Почта – банк»
2.3. Совершенствование системы аттестации персонала
Заключение
Список использованных источников

Введение

Сегодня, в условиях современной рыночной экономики, в коммерческой деятельности предприятий необходимо уделять самое пристальное внимание вопросу управления персоналом. Роль и значение людских ресурсов повышаются, и под влиянием меняющихся внешних условий возникает необходимость в обучении и использовании персонала организации на долгосрочной основе, что требует тщательного анализа и оценки эффективности работы персонала.
Необходимость перехода компаний на новую систему управления персоналом обусловлена текущей ситуацией на рынке труда. Конкуренция за качественную рабочую силу становится все более жесткой. В то же время Рабочий персонал превращается в подготовленного государственного служащего, который, по сути, имеет высшее образование и специальную подготовку, необходимую для получения профессиональной квалификации.
Таким образом, система оценки и аттестации персонала в организациях является неотъемлемым атрибутом современного процесса управления человеческими ресурсами, а это означает, что каждое предприятие в Российской Федерации (Российская Федерация) обязано позаботиться о формировании этой системы, если это необходимо. Цель стратегического развития и укрепления своих конкурентных позиций на рынке.
Целью работы является исследование увольнений и перемещений по результатам аттестации персонала на примере гостиницы.
Объект исследования – персонал гостиницы
Предмет исследования – аттестация персонала гостиницы.
В связи с поставленной целью были сформированы