Курсовая работа: Пути совершенствования кадровой работы с муниципальными служащими

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
1.1 Понятие и основы кадровой работы
1.2. Кадровая политика организации, как элемент эффективного управления персоналом
2 ДЕЙСТВУЮЩАЯ МОДЕЛЬ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГП Г. КАМЕНКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛ.
2.1. Общая характеристика деятельности администрации ГП г. Каменка Пензенской обл. РФ
2.2 Анализ действующей модели подбора трудовых ресурсов в администрации ГП г. Каменка Пензенской обл. РФ
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ МОДЕЛИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИЮ ГП Г. КАМЕНКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛ. РФ
3.1. Разработка предложений по совершенствованию действующей модели подбора трудовых ресурсов в администрацию ГП г. Каменка Пензенской обл. РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных условиях развитие роли местного самоуправления в Российской Федерации приобрело ключевое значение для эффективной организации хозяйства на местном уровне. В этих условиях важнейшим элементом, определяющим эффективность муниципального управления является квалификация муниципальных служащих, способных осуществлять свои функции в рамках определенной законодательством компетенции.
Также, важность организации эффективного кадровой в органы местного самоуправления обусловлена теми вопросами и проблемами, с которыми сталкиваются муниципальные служащие в процессе осуществления кадровой работы. К данным проблемам и специфическим особенностям деятельности можно отнести: отсутствие системы отбора кандидатов на замещение вакантной должности муниципального служащего, единой квалификационной системы требований к кандидатам, необходимости доработки и корректировки используемой мето