Курсовая работа: Применение бестарифной системы оплаты труда

Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии
1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации
1.2 Бестарифная модель оплаты труда и ее особенности.
1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда.
1.4 Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы
2. Разработка и внедрение бестарифной системы оплаты труда в ПАО «Тайга».
2.1 Краткая характеристика ПАО «Тайга».
2.2 Анализ бестарифной системы оплаты труда в ПАО «Тайга»
Глава 3 Совершенствование бестарифной системы оплаты труда
Заключение
Список литературы

Введение

Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников. Оклады и тарифные ставки на предприятиях могут выступать в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от различных факторов: профессии, квалификации работников, условий и сложности выполняемой работы.
Форма и система заработной платы – это необходимый элемент организации оплаты труда. Выбор наиболее рациональной формы и системы оплаты труда на любом предприятии имеет важнейшие социально-экономическое значение. Все это определяет порядок начисления работникам или группам работников заработка в зависимости от различных факторов: количества, качества и результатов труда. Система и форма оплаты труда создает материальную основу развития человеческого капитала, эффективного управления персоналом и наиболее рационального