Курсовая работа: Особенности регулирования труда дистанционных работников

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
1 Общие положения о труде дистанционных работников
1.1 Понятие и особенности дистанционного труда
1.2 Становление законодательства о дистанционной работе в России
2 Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками
2.1 Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником
2.2 Особенности охраны труда дистанционных работников
2.3 Особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником
3 Развитие дистанционного труда в России и за рубежом
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение

Введение

Актуальность темы курсового исследования, обуславливается тем обстоятельством, что с использованием компьютерной техники и интернета, во многих случаях отпадает необходимость постоянного нахождения работника в офисе компании. Сегодня все чаще с помощью компьютерной техники и интернета на удаленном расстоянии работают бухгалтеры, программисты, юристы, журналисты, дизайнеры и ряд других специалистов. Более того, распространена ситуация, когда работник и работодатель, постоянно находясь в разных городах, никогда не встречаются лично. Для закрепления правовых основ осуществления дистанционной работы в Российской Федерации в Трудовой кодекс Российской Федерации[1] была введена новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Актуальность изучения дистанционной занятости усиливает развивающийся экономический кризис и возрастающий уровень безработицы, обострившие проблему поиска новых путей решения трудоустройства в Российской Федерации.
Вместе с тем, дистанционный труд как форма занятости в нашем государстве, в отличие от зарубежных стран, находится