Комплексное изучение и анализ правового статуса работника как субьекта трудового права в современном российском законодательстве статус работника

ВВЕДЕНИЕ



На сегодняшний день, социально-экономические отношения подвержены постоянным политическим и другим реформациям, что оказывает сильное влияние на уровень жизни населения, поэтому с целью регулирования данных обстоятельств, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд важных положений, которые будут рассмотрены в данном исследовании.

Важность трудового права в обществе неоспорима, в основном это обусловлено его социальной ролью, ведь оно обеспечивает и правовую защиту населения и предоставление гарантий защиты труда граждан, а также оказывает непосредственное влияние и на самого работодателя, помогая обеспечить стабильность и эффективность его хозяйственной деятельности.

Растущий интерес к вопросу правового статуса работников обусловлен тем, что в теории трудового права нет единого мнения о том, что из себя представляет такое понятие, как «правовой статус работника». Трудовое законодательство Российской Федерации значительно улучшило положение, касающееся понятийного аппарата трудовой сферы, однако, все также остаются актуальными вопросы, касающиеся данной проблематики, которые будут освящены в данной работе, как с теоритической, так и с практической точки зрения.

Следовательно, актуальность темы обусловлена тем, что исследование правового статуса работника имеет большое значение, ведь, как показвает практика, огромное колличество споров и судебных разбирательств происходит именно из-за массового незнания работниками, а зачастую и работодателями основных вопросов, касающихся трудовых отношений, что приводит к большому колличеству неприятных правовоых последствий в виде нарушения материального, физического, нравственного и морального благополучия граждан.

2

Целью исследования является комплексное изучение и анализ правового статуса работника как субьекта трудового права в современном российском законодательстве.

• целях раскрытия поставленной цели исследования, были заданы следующие задачи:

• Установить правовой статус работника в трудовых отношениях;

• Изучить содержание правового статуса работника;

• Рассмотреть правосубъектность гражданина как работника;

• Раскрыть основные права и обязанности работника;

• Характеризовать особенности защиты трудовых прав работников;

• Получить теоретические выводы и практические рекомендации. Объектом исследования являются совокупность общественных

отношений, возникающих в сфере реализации правового статуса работника как субьекта трудового права.

Предметом исследования являются нормы российского законодательства, устанавливающие и регулирующие правовой статус работника, а также практика их применения и теоретические проблемы.

При проведении исследования были использованы такие научные методы познания, как сравнительно-правовой, системный, метод структурного анализа, формально-логический, метод логических обобщений, анализа и синтеза и некоторые другие.

При написании выпускной квалификационной работы были использованы такие нормативно-правовые акты как Конституция Российской Федерации, Трудовой и Гражданский Кодексы РФ, некоторые Федеральные законы, касающиеся регулировния трудовых отношений и другие.

Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка источников и литературы, а также приложений.

3

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В СОВРЕМЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

1.1 Понятие правового статуса работника как субьекта трудового права


Прежде чем говорить о правовом статусе работника, нужно внести понятие о том, что из себя представляет «субъект права».

Субъектом трудового права признаны участники социальных отношений, то есть физические, юридические лица, общественные объединения и другие, которые могут обладать трудовыми правами, обязанностями и возможностью их реализации, регулируемыми нормами трудового права. Данные субьекты наделены юридически правовым статусом, который дает им возможность принимать участие в правоотношениях, связанных с общественной и трудовой деятельностью.

Элементами правового статуса субъекта трудовых правоотношений признана трудовая правосубъектность, включающая в себя праводееспособности

• деликтоспособность, статутные трудовые права и обязанности, а также юридические гарантии данных прав и ответственность за трудовые нарушения обязанностей, предусмотренная законодательством.

Трудовым законодательством не введено понятие «правовой статус работника», однако, в юридической литеретаре высказываются различные точки зрения. Наиболее точно, на наш взгляд, определение представляет Курбанов Р.А., который пишет, что правовой статус работника выражен такими состовляющими, как права и обязанности работника, которые дополняются юридическими гарантиями их осуществления, ответственностью за ненадлежащее выполнение обязанностей и трудовой правосубьектностью.<sup>1








1</sup> Курбанов Р. А. Трудовое право: учебник для вузов // Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. С. 48-50.