Реферат: Электронные трудовые книжки

Содержание




















Введение

Трудова́я кни́жка представляет собой официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. В Европе известны с конца XVIII века Франция. В СССР трудовые списки они же трудовые книжки были введены взамен дореволюционных послужных списков, охватывавших лишь некоторые категории граждан.
В современной России трудовая книжка до 2020 года оформлялась при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные такие как фамилия, имя, отчество, дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией — передаётся в её отдел кадров.
Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат. Существует порядок учета трудовых книжек: трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Для этих целей утверждены следующие книги, которые обязаны вести работодатели: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (ведутся бухгалтерией организации). В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них