ВКР: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В РФ
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда в РФ
1.2. Нормативное регулирование учета расчета с персоналом по оплате труда в РФ
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «АНХК» КСКО ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ЮБИЛЕЙНЫЙ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «АНХК» КСКО оздоровительный комплекс «Юбилейный»
2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда за отработанное время
2.3. Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда за неотработанное время
2.4. Виды и учет удержаний из заработной платы, ее выплаты
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА АО «АНХК» КСКО ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ЮБИЛЕЙНЫЙ»
3.1. Значение, задачи, методы, информационное обеспечение анализа фонда оплаты труда АО «АНХК» КСКО оздоровительный комплекс «Юбилейный»
3.2. Сравнительная оценка методик анализа фонда оплаты труда
3.3. Анализ фонда оплаты труда персонала АО «АНХК» КСКО оздоровительный комплекс «Юбилейный»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 График документооборота по учету оплаты труда
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Расчетная ведомость
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Карточка счета 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Бухгалтерский баланс 2022 г.

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата одна из составных частей формирования новых рыночных отношений. Роль ее велика и несет огромную значимость в повышении трудовой активности работников, результатом которого, является эффективность деятельности организации.
Экономическая ситуация рынка труда нередко диктуют выбор оплаты труда и система ее выплаты, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики организации, трудовой отрасли и страны в целом. Во-первых, в условиях рыночной экономики заработная плата – это элемент издержек экономического субъекта, который оказывает существенное влияние на динамику расходов и, следовательно, на динамику прибыли. Во-вторых, заработная плата является главным источником доходов персонала экономического субъекта и существенно влияет на динамику и структуру трудовых затрат, на уровень цены и занятости.
Центральное место