Автореферат (Влияние толерантности во внутрисемейных отношениях на успешность службы офицера), страница 5

это вносит серьезные различия в семейныеценности, что было выявлено нами при работе с контрольной группой. Всемьях типа №2 – 85,1% офицеров не удовлетворены своей службой; в семьяхтипа №3 – 80%, в семьях типа №4 – 84,2%. Мужчины выражали недовольствотем, что женщины слишком много времени проводят на работе, что так илииначе стремятся к карьерному росту, а это, в свою очередь, увеличивает ихпребывание на рабочем месте порой и в выходные дни.Как было отмечено выше, в семьях типа №2, № 3 и № 4удовлетворенность успешностью службой значительно ниже, чем в семьях типа№1 и №5. Во время работы с данной категорией семей было отмечено, чтосупруги в звании прапорщиков ревностно относятся к тому, что второйявляется офицером.

Наименее продуктивная атмосфера характерна для семей,где жены офицеры, а мужья прапорщики (семья типа №4). За помощью кпсихологу в большинстве своем обращались супруги из семьи типа №2 и №4,где было выявлено наибольшее число внутрисемейных трудностей вовзаимоотношениях.Врезультатеполученных результатовможемпредположить, что в оценке успешности службы и внутрисемейных отношенийнаиболее благополучными семьями являются семьи типа №1 и №5. Менееблагополучными являются семьи типа №2 и №3.Семьи типа №1 и №5 можем отнести к гармоничной семье ифункциональному браку исходя из полученных результатов. В данных семьяхсупруги преимущественно с высшим образованием (в семьях типа №1 все100%).

Для них характерна ориентация на успешность службы, и тем самымпостроение таких взаимоотношений с людьми, которые позволяли бы им этогодостигать. Наряду с этим супруги умеют сотрудничать между собой, чтоотражается и в оценке их успешности службы и в удовлетворенности браком.Преимущественно в данных семьях у обоих супругов наблюдаем взаимнуютолерантность, где у мужчины высокий там и у женщины высокий илисредний, если у женщины высокий, то аналогично и мужчины не нижесреднего, В семьях, где у одного из супругов низкий, то у второго низкийвстречается крайне редко (три случая).В семьях типа №5 аналогично присутствует ориентация на построениеуспешной карьеры, а также на поддержание внутрисемейного благополучия.Для них конструктивное взаимодействие является значительным фактором впостроении гармоничных отношений, как между собой, так и междуокружающими их людьми.

Наличие соперничества для этих семей характерно всилу того, что женщина офицер и мужчина гражданский, так или иначе, самипо себе вызывают конфликт интересов. Однако супруги из данных семейсклонны к поддержанию друг друга как в карьерном росте мужа, так и вкарьерном росте жены. Для достижения желаемых результатов они создаютдруг другу условия, что позволяет обоим реализовываться как личности безущерба к другим членам семьи. В данных семьях уровень низкойтолерантности у обоих супругов встречается чаще, чем у первых (6 случаев), в17остальных, как правило, у одного из супругов не ниже среднего, чтопозволяет данным бракам быть вполне благополучными.Таким образом, результаты изученных 5 типов семей по критерию«структура социальных статусов в семье» позволили сделать выводы.

Вопервых, в семьях, где социальный статус у супругов находится приблизительнона равном уровне, успешность службы значительно выше, нежели в семьях, гдесоциальные статусы отличаются. Аналогичную ситуацию можем наблюдать и вудовлетворенности супругами браком. Чем больше объединяющих ценностей всемье соответствующих одному социальному статусу, тем благополучнеевнутрисемейные отношения.

Семьи, где у обоих супругов уровеньтолерантности не ниже среднего уровень благополучности по всем критериямзначительно выше. Во-вторых, толерантность в семейных отношениях влияетна успешность службы офицера. При этом, чем выше толерантность, темуспешнее служба. Существенным признаком является то, что супруги свысоким уровнем толерантности в конфликтных ситуациях стремятся ксотрудничеству и выбору общего компромисса, и, наоборот, супруги с низкимуровнем толерантности склонны выбирать такую тактику поведения каксоперничество. За счет формирования у офицеров высокого и среднего уровнейтолерантности, возможно снижение числа деструктивных конфликтов в ихсемьях и опосредованно на службе.

Увеличение уровня толерантности усупругов оптимизируют семейные взаимоотношения за счет выбора тактиксотрудничества и компромисса. В-третьих, развивать толерантность возможнои необходимо, как для улучшения внутрисемейных отношений, так и дляпостроения доброжелательных взаимоотношений в служебном коллективе, чтоприводит в результате к успешному построению карьеры, удовлетворенностисвоей служебной деятельностью.В третьей главе «Оптимизация толерантности и внутрисемейныхконфликтов в офицерских семьях как фактор повышения успешностиофицера в службе» описана методика и результаты формирующегоэксперимента.Для оказания помощи и поддержки семьям офицеров нами быларазработана программа «Психологического сопровождения семей струдностями в супружеских отношениях» в рамках которой и осуществляласьпсихокореккционная деятельность с семьях по следующим основнымнаправлениямпсихологическогообеспечениявсфересемейноговзаимодействия:- психодиагностическая работа (исследование и оценка индивидуальноличностных качеств военнослужащих и их супругов, социальнопсихологических характеристик семейной сферы);- психокоррекционная деятельность в индивидуально личностной сферечленов семьи;- консультативная и психокоррекционная деятельность в сфере семейноговзаимодействия супругов;18профилактическаяработа (предупреждениеличностныхкризисов сотрудников, их профессиональной и личностной деформации, атакже дезадаптации в семейной сфере).Изучив индивидуально-личностные особенности супругов, мы определилитех, у кого возникают трудности с коммуникативной культурой в семье и наслужбе.

Были выявлены супруги, у которых преобладающим способомвзаимодействия в конфликте было соперничество. Отдельные из нихконфликтные личности или личности-конфликтогены. Для них характерны:категоричность, жесткость, прямолинейность, склонность к нарушениям границв общении, отстаивание своей точки зрения и непринятие других, стремление кдоминированию, отсутствие критичности мышления, эгоцентризм, негативизм,агрессивность, вспыльчивость, импульсивность, сниженный самоконтрольповедения и другие.

Высокие показатели по данным критериям характерны длялюдей несдержанных, которые наиболее склонны к проявлению низкойкультуры поведения в конфликтах, в частности к соперничеству.Таблица 1 – Результаты изменения уровня толерантности в экспериментальнойгруппе в 2011-2015 гг.Толерантность2011 годКорреляция ПирсонаЗнч.(2-сторон)Толерантность 2011 годNКорреляция ПирсонаЗнч.(2-сторон)Толерантность 2015 годN**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.).Толерантность2015 год1,467**,0024040**1,467,0024040Из табл. 1 видно, что уровень толерантности у супругов при первом ивтором измерении существенно отличается, р≤0,01, что говорит о том, чтоформировать высокий и средний уровень толерантность возможно.В контрольной группе, с которой специальных мероприятий непроводилось, за 5 лет также произошли изменения.

Супруги прежде всего самис возрастом становятся ко многим вещам спокойнее, терпимее, так или иначеподстройка под социальное окружение происходит, отсюда меняется культураобщения. Занятия, которые проводил психолог по психологическомусопровождению семьи, также могли способствовать развитию определенныхнавыков общения. В экспериментальной группе выявлена существеннаядинамика в формировании высокой коммуникативной культуры –толерантность в данной группе выросла с 17,5% до 80%, средний уровеньснизился с 30% до 20%, а семей с низким уровнем в экспериментальной группепосле работы со специалистом не осталось (табл.

2).19Таблица 2 – Уровни коммуникативнойкультуры (в показателях толерантности) вэкспериментальной (ЭГ) и контрольной группах (КГ) в 2011-2015 гг.КатегорияСемьи КГСемьи ЭГУровень коммуникативной культуры (толерантности)Высокий в Высокий в Средний Средний в НизкийНизкий в% 2011 г.% 2011 г.в % 2011 % 2015 г.в % 2015 % 2015 г.г.г.25,9231,4724,0838,8849,9929,6217,580302052,50Существенные изменения отмечены психологом в обращении супруговдруг к другу, отсутствие фамильярности (в начале работы это допускалимногие), интонация голоса, тембр, манеры доведения своих просьб до супругови другие аспекты коммуникации стали выглядеть и слышаться намногогармоничней. Агрессивный формат поведения разрушался.