Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере, страница 4

Роджерса, Р. Даймонда, вадаптации А.К. Осницкого. Для качественного описания этих кластеровприменен пошаговый вариант дискриминантного анализа, поэтому витоговомвариантеосталисьпеременные,достигающиезначимыхпоказателей λ-Вилкса (λ = 0,05 при р=0,0001). По результатам анализаопределены общие качества, входящие в состав ядра личностного ресурсадля всех вахтовых специалистов, такие как: принятие других, среднийуровень интернальности, высокий уровень интегрального показателяадаптации и программирование как регуляторный процесс.Спомощьюпошаговоговариантадискриминантногоанализаопределены компоненты пристройки к ядру личностного ресурса, какдетерминанты адаптационных стратегий стажистов, такие как: принятиедругих; низкий уровень общей интернальности; рабочая направленность;высокий уровень интернальности в семейных, производственных имежличностных отношениях (λ = 0,06 при р=0,0001).Спомощьюпошаговоговариантадискриминантногоанализаопределены компоненты пристройки к ядру личностного ресурса, какдетерминанты адаптационных стратегий адаптантов, такие как: принятиедругих; интегральный показатель адаптации; низкие уровни развитиямотивов комфорта, социального статуса, общения, творческой активности,общежитейской направленности (λ = 0,077 при р=0,0001).22С целью определения рейтинга каждой мотивационной составляющей иинтернальности пристройки к ядру личностного ресурса адаптационныхстратегий, а также для его сравнения у работников вахтового трударазличных производств, проведен многомерный дисперсионный анализ, гдев качестве независимой переменной была принадлежность работника котраслипредприятия(лесозаготовительной,алмазодобывающей,нефтегазодобывающей), а в качестве зависимых – показатели различныхмотивов, диагностированные с помощью методики В.Э.

Мильмана, ипоказателиинтернальности,измеренныепометодикеДж. Роттера.Многомерные тесты показали статистически значимые влияния видапроизводства на мотивационную составляющую личностного ресурсавахтовых специалистов (р=0,0001), что также подтвердилось результатамиоценки эффектов межгрупповых факторов.Пристройка к ядру личностного ресурса адаптационных стратегийработниковалмазодобывающегопроизводствапредставленавсемиосновными мотивами: жизнеобеспеченность, комфорт, социальный статус,общение, общая и творческая активность, социальная полезность, а такжеобщей интернальностью и интернальностью в области достижения. Ядроличностногоресурсаалмазодобывающегоадаптационныхпроизводствастратегийвключаетработниковгетерономностьипарасимпатический вегетативный баланс.Пристройка к ядру личностного ресурса адаптационных стратегийработников лесозаготовительного производства включает мотивы комфорта,общения,общейактивностиирабочуюнаправленность,атакжеинтернальность в области межличностных отношений и в области здоровьяи болезни.

Ядро личностного ресурса адаптационных стратегий работниковлесозаготовительногоэксцентричностью,производствахарактеризуетсясимпатическимвегетативнымработоспособностью.23автономностью,балансомиПристройка к ядру личностного ресурса адаптационных стратегийработниковнефтегазодобывающегопредприятиясодержитмотивыжизнеобеспечения, социального статуса, творческой активности, социальнойполезностииобщежитейскуюнаправленность,атакжеобщуюинтернальность, интернальность в области межличностных отношений и вобласти здоровья и болезни.

Ядро личностного ресурса адаптационныхстратегийработниковнефтегазодобывающегопредприятиявключаетконцентричность и баланс личных свойств.Таким образом, сравнение рейтингов отдельных составляющих ядра ипристройки к ядру личностного ресурса таких качеств, как субъективныйконтроль,мотивацияпредставителейи психофизиологический ресурсразличныхпроизводстворганизма,у(лесозаготовительное,алмазодобывающее и нефтегазодобывающее) показало, что этот ресурсмобилизуется различным образом в ответ на разные негативные воздействияусловия среды.

Разный средовой ресурс (разная организация производств)также оказывает существенное влияние на формирование адаптационнойстратегии.Наоснованиипроведенныханализовпредставленаобщаяхарактеристика адаптационных стратегий работников вахтовых форм трудавусловияхКрайнегоСеверадлякаждоговидапроизводства:алмазодобывающего, лесозаготовительного и нефтегазодобывающего.Технологии управления успешной социосредовой профессиональнойадаптацией работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера,опирающиесянаэтапыпрофессиональногостановленияличности,предложенные Э.Ф. Зеером, и на технологии саморегуляции вахтовогоперсонала в условиях Крайнего Севера, составлены в контексте системнодеятельностнойконцепциисаморегуляциисостояния,разработаннойЛ.Г.

Дикой, конкретизированы и ориентированы на целевую выборку потрем основным направлениям: управление психологическими рисками впрофессиональнойдеятельности,психологическое24сопровождениепрофессиогенеза и саморегуляция вахтовых специалистов. Технологииуправления представлены с учетом неблагоприятных функциональныхсостоянийспециалистов,работающихвахтовымметодом,иихпрофессиональных деструкций.Выводы1.Управлениепсихологическимирискамивпроцессесоциосредовой адаптации работников вахтовых форм труда в условияхКрайнего Севера может строиться на основе традиционной схемы,расширенной благодаря привлечению факторов, имеющих психологическийстатус, и системы идентификаторов психологического риска, характеристикакоторых осуществлена в пространстве координат точки риска.2.Адаптационные стратегии в профессиональной деятельностиработников вахтовых форм труда на Крайнем Севере детерминируютсякоординатами точки психологического риска (ограничениями среды,средовым и личностным ресурсами), поскольку точка психологическогориска формируется не только как место возникновения вероятности развитиянежелательных событий в тяжелых условиях, но и какрезультатвзаимодействия с этими условиями личностного ресурса и адекватногоиспользования средового ресурса.3.Адаптационные стратегии работников разных производств иработники с различным стажем работы отличаются разным положением всистеме координат точки риска, определяющую роль в этом положениииграет структура компонентов личностного ресурса.4.Эффективностьадаптационныхстратегийобеспечиваетсяличностным ресурсом, (являющимся одной из координат точки риска),который имеет сложную структуру, состоящую из ядра и пристройки.

Ядроличностногоресурсаобразуютсоциально-психологическиеформально-динамическиекачества,определяющиесвойстваиобщуюработоспособность, динамику и адаптацию личности, необходимые для всех25вахтовых специалистов. Пристройку к ядру образуют психологические исоциально-психологическиеэффективноговыполнениялесозаготовительной,качестваисвойства,профессиональнойалмазодобывающейилинеобходимыедлядеятельностивнефтегазодобывающейотраслях.5.Личностный ресурс, как детерминанта адаптационных стратегий(включая тип саморегуляции и мотивацию), необходимые для успешнойсоциосредовой профессиональной адаптации вахтовых специалистов, имеетобщие компоненты, которые не зависят от вида производства, испецифичные, характерные для определенного вида производства и дляспециалиста с тем или иным стажем работы.6.Сравнительный профессиоведческий анализ показал, что средовойресурс, как детерминанта адаптационных стратегий у вахтовых работниковразличных предприятий, имеет разные уровни.Основное содержание диссертационной работы отражено в 19 научныхпубликациях (общий объем − 10,3 п.л.; авторский вклад − 5,35 п.л.).Публикации в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАКпри Министерстве образования и науки РФ для публикации основныхрезультатов диссертационных исследований:1.

Корнеева, Я.А. Компоненты адаптационных стратегий, какпрофессионально-важныекачестваспециалистов,работающихвахтовым методом в условиях Севера / Я.А. Корнеева, Н.Н. Симонова,Г.Н. Дегтева // Экология человека. – 2011. - № 6. – С. 17-21. (0,6 п.л./0,3п.л.)2. Корнеева,Я.А.Привлекательностьпрофессиональнойдеятельности в структуре психологической адаптации работниковвахтовой организации труда в условиях Севера / Я.А. Корнеева, Н.Н.26Симонова, Г.Н. Дегтева // Экология человека. – 2011. - № 7.

- С. 23-26.(0,5 п.л./0,3 п.л.)3. Корнеева,Я.А.Особенностимотивационно-потребностнойсферы административно-управленческого персонала лесной отраслипри работе вахтовым методом в условиях севера / Я.А. Корнеева //Известия Самарского научного центра РАМН. – 2011. – Т. 13, № 2(6).

–С. 1392-1397. (0,6 п.л./0,6 п.л.)4. Корнеева, Я.А. Особенности проведения предварительных ипериодических медицинских осмотров персонала в условиях работывахтовым методом на Арктическом шельфе / Н.Н. Дубинина, Г.Н.Дегтева, Я.А. Корнеева // Бюллетень Восточно-Сибирского научногоцентра Сибирского отделения РАМН.– 2012. - № 5 (87). – С. 127 – 130(0,5 п.л./0,2 п.л.)Научные публикации в других изданиях:5. Корнеева,Я.А.Взаимосвязьработоспособности,психоэмоциональных состояний и удовлетворенности трудом у нефтяниковЗаполярья / Я.А.