Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере

На правах рукописиКорнеева Яна АлександровнаАдаптационные стратегии в профессиональнойдеятельности работающих вахтовым методом наКрайнем Севере19.00.03 – Психология труда, инженерная психология, эргономика(психологические науки)Авторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата психологических наукАрхангельск - 2012Работа выполнена в Государственном бюджетном образовательномучреждении высшего профессионального образования «Северныйгосударственный медицинский университет» (г.

Архангельск) Министерстваздравоохранения и социального развития Российской ФедерацииНаучный руководитель:Симонова Наталья Николаевна –доктор психологических наук, доцент;заведующий кафедрой психологии ФГБОУВПО «С(А)ФУ имени М.В. Ломоносова»Официальные оппоненты:Моргунов Евгений Борисович –доктор психологических наук, доцент;декан факультета практической психологииНОУ ВПО Институт «Московская высшаяшкола социальных и экономических наук»Абдуллаева Мехирбан Махаметжановна –кандидат психологических наук, старшийнаучный сотрудник лаборатории психологиитруда факультета психологии ФГБОУ ВПО«МГУ имени М.В. Ломоносова»Ведущая организация:Федеральное бюджетное учреждение наукиИнститут психологии Российской академиинаукЗащита состоится 14 декабря 2012 года в 15.00 часов на заседаниидиссертационного совета Д 501.001.11 в ФГБОУ ВПО «Московскийгосударственный университет имени М.В.

Ломоносова» по адресу: 125009,г. Москва, улица Моховая, дом 11, строение 9, аудитория 215.С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке МГУ имениМ.В. Ломоносова (г. Москва, Ломоносовский просп., д. 27).Автореферат разослан 13 ноября 2012 года.Ученый секретарьдиссертационного совета Д 501.001.11,кандидат педагогических наук, доцент2И.А.

ВолодарскаяВведениеАктуальность исследования. Освоение месторождений полезныхископаемых в районах Крайнего Севера и Арктики является приоритетнымнаправлением политики Российской Федерации. Районы Крайнего Севера иАрктикихарактеризуютсяэкстремальнымиприродно-климатическимифакторами и условиями жизнедеятельности (низкой плотностью населения,удаленностьюотресурсоемкостьюнаселения,основныхпромышленныххозяйственнойобусловленнойдеятельностизависимостьюотцентров,ивысокойжизнеобеспеченияпоставоктоплива,продовольствия и товаров первой необходимости из других регионовРоссии), поэтому на этих территориях используется вахтовый методорганизации труда.Профессиональная деятельность специалистов вахтовых форм труда вусловиях Крайнего Севера предъявляет повышенные требования к созданиюусловийдляфизиологической,психологическойисоциально-психологической адаптации.Несмотря на большие усилия по снижению влияния негативныхфакторов, профессиональная деятельность в условиях Крайнего Севераостается одной из самых экстремальных в профессиональном плане видовдеятельности.

Поэтому внимание исследователей направлено не только наобеспечение необходимых условий, но и на изучение адаптационныхресурсов человека. Поскольку реакция организма и психики на негативныефакторыотличаетсябольшиминдивиднымииндивидуальнымразнообразием, одним из самых перспективных направлений снижениянегативныхпоследствийвлиянияСеверапредставляетсяподход,учитывающий это разнообразие не только на физиологическом, но и напсихологическом уровне.Интенсивностьнегативныхизмененийфизиологическогостатусаорганизма при различных режимах труда и отдыха в условиях КрайнегоСевера свидетельствует об экстремальности этих условий, что необходимо3учитывать в психологическом исследовании.

Работы медицинской тематикипоказывают, что это, в первую очередь, реакция кардиореспираторнойсистемыидинамикагематологическихпоказателей(А.Б. Гудков,Г.Н. Дёгтева, А.С. Сарычев).Большой территориальный и профессиональный разброс проявленийстресса,«северного»работоспособностиатакжеиндивидуальная(С.Г. Кривощеков,реакцияА.К. Собакин,сниженияВ.И. Хаснулин)свидетельствуют о неоднозначности факторов негативного влияния.Люди, работающие в экстремальных условиях Крайнего Севера, имеютразный адаптационный потенциал и в силу типологических особенностейВНД, и благодаря своему жизненному опыту, образованию и т.д.(А.А. Айдаралиев,Г.М. Данишевский,Н.Р.

Деряпа,С.Г. Кривощеков,А.Л. Максимов, Л.Н. Тарасова, И.Ф. Рябинин).Все эти факторы необходимо учитывать не только в медикобиологических программах и технолого-организационных мероприятиях,таких, как комплексная система медицинского обеспечения вахтовогоперсонала в условиях Крайнего Севера (Т.Н. Шишкина) или системысниженияаварийностинефтегазодобывающихМ.В. Дулясовой,итравматизмапредприятийМ.В.

Ивановой),новахтового(работыиприперсоналаЕ.В. Глебовой,разработкемоделейпсихологического сопровождения вахтового труда, осуществляемого вусловиях Крайнего Севера.В разработке таких моделей ведущее положение до сих пор занималисистемыподборавахтовогоперсонала(В.С. Крамар,О.В. Крамар,И.А. Орлова, В.Е. Хазанов, Б.Б. Хусаинов, Б.Н. Чумаков) и психологическаяадаптациякэкстремальнымусловиямдеятельности(Л.Г.

Дикая,Н.Н. Симонова, С.А. Шапкин).Однако большинство исследователей в своих программах и моделях,несмотря на заявленную системность, ориентировались на отдельные связимежду теми или иными негативными факторами и реакцией организма на4них. Системный психологический анализ профессиональной деятельностивахтового персонала впервые был представлен Н.Н.

Симоновой.Таким образом, наблюдаются противоречия между многочисленностьюполученных научных данных по влиянию негативных факторов на организмвахтовых работников в условиях Крайнего Севера и отсутствием системныхобобщений и классификаций этих данных, между необходимостьюповышениярабочихэффективности профессиональной деятельностииисчерпанностьюрекомендацийповахтовыхподдержаниюивосстановлению работоспособности, а также между увеличением количествапрофессиональных деформаций и других проблем психологического статусаи их игнорированием в литературе по управлению рисками.Этипротиворечиямогутразрешитьсяпутемвыявленияиндивидуальных стратегий социосредовой адаптации вахтовых рабочих,ориентированных на разные условия и отражающих специфику трудовогопоста.

Для этого требуется систематизация многочисленных факторовнегативного влияния в соответствии с разнообразными реакциями организмаи психики на эти факторы.Понятие «профессиональные риски» фактически объединяет в себе, содной стороны, негативное воздействие окружающей среды и условийпрофессиональной деятельности, а с другой стороны, вероятностныйхарактер негативной реакции организма и психики: риск означаетвероятность неблагоприятной реакции, но это лишь вероятность, котораяможет стать реальностью, если негативное воздействие по уровню превыситадаптивные возможности человека и возможности защитных средствтрудового поста.Поэтому необходимо комплексное изучение связи «профессиональнаядеятельность в условиях Крайнего Севера – индивидуальные особенностипрофессиональнойадаптациивахтовыхрабочих»,опосредованноепонятиями «профессиональный риск» и «профессиональная социосредоваяадаптация».5Цель исследования: изучение адаптационных стратегий специалистовпри вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера в контекстериск-ориентированного подхода.Объект исследования: социосредовая профессиональная адаптацияспециалистов вахтовой формы организации труда.Предметисследования:лесозаготовительного,адаптационныеалмазодобывающегостратегиииработниковнефтедобывающегопроизводств при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера.Гипотеза: адаптационные стратегии работников вахтовых форм трудав условиях Крайнего Севера формируются в процессе саморегуляции,адекватной факторам, определяющим тип и характер рисков, возникающих впрофессиональной деятельности: это специфика видов производства,экстремальные условия профессиональной деятельности и адаптационныйличностный ресурс работника.Задачи исследования:1.Обосновать использование риск-ориентированного подхода какметодологической основы анализа адаптационных стратегий работниковвахтовых форм труда на Крайнем Севере.2.Проанализироватьвконтекстересурсногоириск-ориентированного подхода адаптационные стратегии профессиональнойдеятельности работников вахтовых форм труда на Крайнем Севере,охарактеризовать их на основе полученных эмпирических данных.3.Провестисравнительныйанализличностногоресурсадляразличных адаптационных стратегий и выявить психологические риски впрофессиональнойдеятельностиработниковлесозаготовительного,алмазодобывающего и нефтегазодобывающего производств.4.Разработать модель психологического сопровождения вахтовоготруда на основе риск-ориентированного подхода.6Научно-методологической и теоретической основой настоящегоисследования явились:- субъектно-деятельностный и системно-деятельностный подходы впсихологической науке в целом (А.К.

Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев,А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн) и в психологии труда(Е.М. Иванова, Е.А. Климов, Ю.К. Стрелков);- теории психологической адаптации к профессиональной деятельностив обычных и экстремальных условиях (В.А. Бодров, Л.Г. Дикая, Э.Ф. Зеер,А.С. Шапкин);- работы по исследованию различных аспектов саморегуляции человека(О.А. Конопкин, А.Б. Леонова, В.И. Моросанова, А.О.

Прохоров);-работы,посвященныепрофессиографическомуанализупрофессиональной деятельности, концепции психологии труда (В.А. Бодров,Э.Ф. Зеер,Е.П. Ильин,А.В. Карпов,А.К. Маркова,М.И. Марьин,А.А. Обознов, К.К. Платонов, Н.С. Пряжников, В.П. Серкин, Ю.К.

Стрелков,А.И. Фукин, Б.И. Цуканов, А.Г. Шмелев, R. Cattell, R.J. Hackman, Р. Kline,K.R. Parkes, A.N. Turner);- документы (ГОСТ Р ИСО-17776; Р 2.2.1766-03) и исследованияЭ.И. Денисова, Н.Ф. Измерова, Г. Файнбурга по проблеме управленияпрофессиональными рисками.Методы исследования:• теоретическое моделирование, системный анализ, модификация методикэмпирическогоисследования,сопоставительныйанализ,анализдокументации;• методы выявления компонентов адаптационных стратегий и личностныхресурсов (анкетирование, тестирование, анализ документации, наблюдение,неструктурированная беседа, метод экспертных оценок);• статистическая обработка данных (описательные статистики; анализ таблицсопряженности;кластерный,дискриминантный,многомерный дисперсионный анализы).7регрессионный,Выборка испытуемых:Для проверки эмпирической гипотезы проведено исследование на трехосновных производствах, имеющих вахтовую организацию труда в условияхКрайнего Севера:1.